近日，由成（chéng）都市人力资源社会保（bǎo）障局与成都高新区党群工作部（bù）指导，北（běi）森人（rén）才管理研究院主办，以“数生智慧，价值崛起（qǐ）”为主题的人力资源数字化未来论（lùn）坛在成都成功举（jǔ）办。电科网安（ān）受（shòu）邀（yāo）出席（xí）本次论坛并发表（biǎo）主（zhǔ）题（tí）演讲。

本（běn）次论坛旨在搭建一个汇聚政府智慧、学术专长与行业（yè）实践的交流平台（tái），特别邀请（qǐng）了成都市人力资源（yuán）社会保障（zhàng）局及高新区党群工作部（bù）的（de）政府领导，北森人才研究院的顶尖专家（jiā），以及成都（dōu）各行业领（lǐng）军企业（yè）的资深人力资源管理者，共同出席这（zhè）一（yī）盛会（huì）。与会者围绕企业战略（luè）性人力（lì）资源（yuán）体系构建（jiàn）、人力资源领域的数字化转型等前沿且紧迫的议题，展（zhǎn）开了深入而富有成效（xiào）的对话与思想（xiǎng）碰撞。

期间，电科网安总经理助理（lǐ）陈澜发表题为（wéi）《虚拟组（zǔ）织促业务（wù），人才潜能释活力》的主题演讲。陈澜深刻剖析（xī）了（le）在网络安全行业竞争日益激烈的背景下，电科（kē）网安（ān）如（rú）何（hé）打（dǎ）破传统科层制组（zǔ）织架构的束（shù）缚，创新性地构建了（le）一种能（néng）够快速响（xiǎng）应市场需求（qiú）、高效整合（hé）内（nèi）部资源的全新组织形态——虚拟团队（又称角色团队），并详细阐（chǎn）述了以“经营单元（yuán）化、岗位角色化”为核（hé）心策略，辅以“机制体系（xì）化、激励精准化、成长引擎化（huà）”的三大抓（zhuā）手，确保虚拟团队的（de）有效运作与持（chí）续发展，为公（gōng）司不断创造价值的同（tóng）时（shí），也能为员工提供了（le）更为广阔（kuò）的（de）成（chéng）长舞台与潜能（néng）释（shì）放空间。

参与本次论坛是（shì）一段极具价值的经（jīng）历，不仅为公司搭建了与（yǔ）政府深化（huà）合作、促（cù）进（jìn）跨（kuà）行业人力资源（yuán）案例（lì）交流的宝贵平台，也在交流（liú）与碰撞中激（jī）发了电科（kē）网安持续优（yōu）化、革新自身人力资源管理体系（xì）的（de）全新灵（líng）感与强劲动力。尤为重要（yào）的是，随（suí）着“数生智慧，价值崛（jué）起（qǐ）”这一先进理（lǐ）念日益（yì）深入人心，人力（lì）资源领域正积极拥抱数字化变（biàn）革，进一步提升人力资源管理的效（xiào）能，为企业的长远发展奠定坚实基础。